Face à la nécessité croissante de favoriser un apprentissage efficace, de plus en plus d’entreprises dans le monde misent sur les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS). Ce dispositif constitue une plateforme solide permettant de prendre en charge la formation interne de l’entreprise ainsi que la formation des clients externes. Continuez la lecture de notre article pour découvrir toutes les bonnes raisons d’opter pour ce dispositif.
Déployez un LMS pour distribuer efficacement les supports de cours
Que vous soyez à la plage, que vous travailliez à domicile ou au bureau, l’accès aux supports professionnels est essentiel pour les salariés. En utilisant le LMS pour partager les ressources, tous les employés, où qu’ils soient dans le monde, auront un accès instantané aux ressources. Les ressources d’entreprise peuvent même être partagées en ligne via des applications logicielles ou des PDF. La distribution des ressources de cours peut même franchir la barrière de la langue lorsqu’elle est construite en ligne comme un LMS. Imaginez qu’une formation soit destinée à plusieurs équipes internationales, que les ressources soient comprises, que les sous-titres de la vidéo soient traduits et que votre équipe puisse collaborer en toute transparence !
Si vous souhaitez en découvrir davantage sur le concept du LMS, nous vous invitons à regarder la vidéo suivante. Créée par l’entreprise MindOnSite, cette vidéo explique de façon très brève tout ce que vous avez à savoir sur ce dispositif.
Déployez un LMS pour suivre les progrès et les performances des apprenants
Vos apprenants et leur expérience sont un élément essentiel de votre système de gestion de l’apprentissage. Un LMS vous donnera la possibilité de suivre la progression des salariés et de vous assurer qu’ils atteignent leurs objectifs de performance. Ceci est vrai pour l’utilisation interne et externe d’un LMS. Par exemple, si un employé ne parvient pas à terminer un scénario d’apprentissage en ligne, vous saurez exactement de quelles ressources supplémentaires il a besoin pour améliorer ses performances ou ses comportements d’apprentissage. La plupart des systèmes de gestion de l’apprentissage sont dotés d’outils de rapport et d’analyse qui vous permettent également d’identifier les points faibles et les points forts de votre cours. Par exemple, disons que vous découvrez que beaucoup de vos apprenants en ligne ont des difficultés tout au long d’une leçon en ligne spécifique. Vous pouvez apporter les modifications nécessaires à votre cours d’apprentissage ou offrir des ressources supplémentaires s’il s’agit d’une difficulté récurrentes pour vos apprenants.
Déployez un LMS pour réduire le temps d’apprentissage
Le contenu multimédia en ligne répond aux besoins de la digitalisation actuelle. Lorsque vous pouvez suivre les performances de vos salariés ou savoir quel matériel fonctionne ou ne fonctionne pas, vous pouvez réduire le temps d’apprentissage et de développement. Un système de diffusion de contenu plus efficace signifie un travail plus efficace. Vous pouvez réduire les temps de formation en ligne car vos participants ne reçoivent que les informations dont ils ont besoin, de manière directe et organisée. Au lieu de devoir suivre une longue formation en ligne d’une demi-heure, les apprenants en ligne peuvent simplement cliquer sur les modules en ligne dont ils ont besoin et absorber les connaissances en une fraction du temps.
Vous constaterez au travers de cet article qu’il existe mille et une raisons pour déployer à votre tour un LMS pour votre entreprise.