Catégories La vie en entreprise

Voici quelques conseils pour prospérer dans une nouvelle entreprise !


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Beaucoup de jeunes aspirent aujourd’hui à devenir financièrement indépendants en s’auto­-employant, mais très peu y parviennent. Comment tirer le maximum de son entreprise et faire tout ce qu’il faut sans pour autant s’éparpiller ? Nous vous proposons ici quelques astuces essentielles pour y arriver. Avoir de la passion pour son domaine d’action Le premier pas pour aboutir à une société prospère, aimer ce qu’on fait. Tous…

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Le distributeur de savon automatique en milieu professionnel


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L’hygiène des mains est toujours aussi importante que ce soit chez soi ou dans son lieu de travail. Le lavage des mains avec de l’eau et du savon est systématique après être allé aux toilettes, avant de manger, etc. Mais cet acte doit être encore plus fréquent durant cette période de pandémie de coronavirus. Et bien que le savon solide et le distributeur manuel…

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Contentieux douanier : faites appel à un avocat


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Le contentieux douanier désigne les contestations susceptibles d’aboutir à un débat contradictoire devant les tribunaux dans le fonctionnement et l’administration du service des douanes. Défini par les réglementations des douanes, ce régime s’applique aussi aux infractions douanières. En cas de procédure contentieuse, il est préférable de recourir aux services d’un avocat. Contentieux douanier : qu’est-ce que c’est au juste ? Le contentieux douanier englobe…

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Comment réduire vos dépenses d’entreprise ?


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C’est un secret de polichinelle : gérer une entreprise, peu importe sa taille, est une véritable source de stress. Il faut en effet veiller à chaque détail, surtout en ce qui concerne les sorties d’argent. Heureusement, il est possible de trouver des astuces simples pour réduire les frais et assurer la croissance et la pérennité de votre activité. C’est ce que nous partageons avec vous…

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Pourquoi mettre en place un ERP dans votre PME ?


Logiciel ERP dans PME

L’informatique est au cœur du monde et on ne peut s’en passer de son utilisation surtout avec l’importance de certains logiciels. L’ERP est devenu un incontournable dans la digitalisation des entreprises. Voici quelques informations bien détaillées qui vous permettront d’en savoir plus sur l’ERP et son importance au sein d’une petite et moyenne entreprise. Définition d’un ERP ERP est l’acronyme de Entreprise Ressource Planning…

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La montagne, une nouvelle destination Team Building !


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Le team building est un moment important pour votre entreprise. Cette évasion commune vise à renforcer l’esprit d’équipe de tous les membres du personnel. Pour atteindre ce résultat, vous devez choisir minutieusement le lieu. Par exemple, avez-vous déjà songé à organiser votre prochain team building à la montagne ? Cette pratique fait partie des tendances phares du moment. Découvrez pourquoi. Team Building à la…

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Risques industriels : comment les éviter ?


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La gestion des risques est une pratique courante en industrie. L’activité de certaines compagnies peut parfois mettre ses employés en danger dans leur travail de tous les jours. Pour préserver leur santé et leur bien-être, il est primordial d’évaluer ces menaces et de mettre en place une stratégie de prévention efficace. Dans cet article, nous allons aborder les principaux risques en industrie et les…

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Réduire la chaleur dans les bureaux de votre entreprise


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Grâce aux avancées scientifiques et techniques, les changements climatiques ne sont désormais plus un problème majeur. Plusieurs méthodes et outils à l’appui ont été mis en place pour contrer ce type de difficulté. Vous n’aurez ni à vous inquiéter du froid de l’hiver ni à vous inquiéter de la chaleur écrasante de l’été. Réduire la chaleur dans une pièce ne devrait donc pas être…

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Pourquoi et comment choisir un bureau assis-debout ?


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Le bureau assis-debout a le vent en poupe en raison de son effet sur l’amélioration des conditions de travail des salariés. En effet, diverses études ont montré que le fait d’alterner la position debout et celle assise pouvait augmenter la productivité et lutter contre certaines maladies. Pour cela, il faut évidemment bien choisir son bureau assis-debout. Mais comment faire et pourquoi opter pour ce…

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Quels sont les EPI qui font l’objet de normes précises ?


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Dans certaines activités, que ce soit dans le domaine du sport ou du travail, nous encourons des risques pouvant mettre nos vies en danger. Pour protéger les individus dans la pratique de celles-ci, la loi recommande, voire impose, le port d’équipements de protection individuelle (EPI). Dans quels cas sont-ils obligatoires ? Quelles sont les exigences en la matière ? Qu’est-ce qu’un EPI ? Un…

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Tout savoir sur le voyage incentive


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Quel est l’objectif d’un voyage incentive ? Quels sont les avantages et les bénéfices qu’il comporte ? Comment sont-ils organisés ? Qu’est-ce qu’un voyage incentive ? Un voyage incentive, aussi parfois appelé « voyage de motivation » est une récompense pour motiver et récompenser les employés d’une entreprise ou ses clients. Il s’agit d’une activité planifiée qui cherche à créer et à encourager les relations d’un…

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Sortir de la crise : l’accompagnement d’un cabinet RH


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Ces derniers mois, les entreprises ont dû faire face à un contexte de crise inédit. Pour s’en sortir, l’accompagnement d’un cabinet de RH est incontournable afin de mettre en place les bons outils et les démarches pour faire face à la situation nouvelle. L’accompagnement d’un cabinet RH pour analyser le contexte actuel Pour sortir de la crise, les entreprises doivent de prime abord comprendre…

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Trouver des idées de team building pour votre entreprise


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Resserrer les liens des collaborateurs, souder une équipe, faire naître un sentiment d’appartenance chez vos clients tout en passant de bons moments, voilà à quoi sert un bon team building. Vous vous demandez sûrement quelles activités sont les plus adaptées pour votre renforcement d’équipe ? Qu’elles soient physiques, plus intellectuelles ou que vous les préfériez ludiques, les options sont très larges. Mais si vous…

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Les adeptes de la décoration intérieure sont perpétuellement en quête d’une nouvelle idée pour que leur domicile ou leur bureau semblent tout droit sorti d’un magazine de déco tendance. Les possibilités sont infinies avec un peu de créativité, même si vous ne disposez pas d’un grand budget. Que ce soit au niveau des fermetures, des mobiliers ou de l’agencement, trouvez les meilleures idées pour…

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Le déplacement vert : les moyens de transport écologiques


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Si vous êtes soucieux de protéger la planète, pour vos déplacements professionnels, vous pouvez opter pour des moyens écologiques. Bien sûr il y a la marche à pied, mais pour aller plus vite, il existe d’autres modes de transport. Dans le souci de la préservation de la planète, de plus en plus de constructeurs automobiles mettent sur le marché des véhicules écologiques. Nous vous…

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Définition simple du lean management


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Le lean management est adopté par les entreprises souhaitant optimiser l’exploitation de leurs ressources par le biais d’une organisation entièrement repensée. Il s’agit d’une organisation pertinente permettant d’enrichir le management d’une entreprise et d’améliorer sa performance globale. Le lean management est conçu pour satisfaire aux besoins de développement de l’entreprise sur le long terme. Découvrez dans cet article principe de ce type de management…

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Quels sont les principaux avantages d’une SARL ?


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Actuellement, la SARL ou société à responsabilité limitée s’impose comme la forme juridique de société la plus répandue sur le territoire national. Elle est notamment très prisée par les entreprises familiales. Dans cet article nous vous donnons les raisons principales qui expliquent cet engouement. Un cadre juridique de fonctionnement sécurisant pour les associés Le fonctionnement d’une SARL est strictement encadré par la loi, plus…

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Comment faire passer un entretien d’embauche ?


Avant de sélectionner un candidat afin de composer l’équipe de votre entreprise, vous devez passer par l’entretien d’embauche. Bien que les dossiers tels que le CV ou la lettre de motivation reflètent les compétences et qualités de la personne, cette dernière étape est amplement décisive. Dans ce cas, comment faire passer un entretien d’embauche ? Voici nos quelques conseils englobant les points clés pour bien…

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Comme dans tout événement, l’animation joue un rôle crucial dans la réussite d’une soirée d’entreprise. Qu’il s’agisse de resserrer les liens entre les équipes, de mieux communiquer ou d’offrir un moment ludique aux employés, l’animation doit s’intégrer au concept de l’événement et répondre aux attentes des participants. Choisir une animation pour un événement d’entreprise n’est pas une tâche facile. Dans cet article, découvrez comment…

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Qu’est-ce que le management persuasif ?


La typologie de R. Likert parle de quatre styles de management : persuasif, directif, délégatif et participatif. En quelques mots, le management persuasif est une méthode au cours de laquelle le manager pousse son équipe à se dépasser de plus en plus. Mais qu’entend-on réellement par management persuasif ? Nous détaillons ce sujet pour vous. Management persuasif : définition Le management persuasif, parfois qualifié comme informatif est…

Le développement de votre entreprise ne dépend pas essentiellement de la qualité et de l’efficacité de vos stratégies (marketing, communication, etc.), ainsi que des compétences de vos salariés. Certes, pour pouvoir garantir l’essor de votre organisation, vous devez recruter des professionnels compétents et déterminer les opérations nécessaires à l’atteinte de vos objectifs : génération de leads, acquisition de clients, augmentation du chiffre d’affaires, etc. Toutefois, vous devez également vous pencher sérieusement sur les conditions de travail de vos salariés, la cohésion d’équipe et opter pour un management favorisant l’épanouissement de vos collaborateurs.

Mauvaise qualité de vie au travail : les conséquences pour les entreprises

En France, de nombreuses entreprises négligent encore les conditions de vie et de travail des salariés, pour se concentrer uniquement sur l’optimisation de leurs profits et la mise en place de stratégies permettant de poursuivre des objectifs purement économiques, tels que le gain de part de marché. Pourtant, en délaissant le bien-être de leurs salariés pour se focaliser sur l’Ebit (performance économique), elles peuvent faire face à une importante baisse de compétitivité et compromettre leur développement. Pour un employé, la mauvaise qualité de vie au travail est la principale source de mal-être. Une fois que ce sentiment s’installe chez les salariés, il peut entraîner une baisse significative de leur productivité, une baisse de la qualité de leurs prestations, de leur motivation et des problèmes de communication. Outre les conséquences au niveau de la productivité, de la qualité des interventions et les tensions qui peuvent apparaître au sein d’un bureau, le mal-être et le stress au travail peuvent avoir des impacts non négligeables sur la santé physique des salariés et, par la même occasion, augmenter le taux d’absentéisme. D’après une étude menée par le groupe Apicil-Mozart Consulting, le coût d’une mauvaise qualité de vie au travail et du désengagement des salariés envers leur employeur dépasse 10 000 € par employé et par an, dans le secteur privé. En mettant en place un management axé sur le bien-être de leur équipe, les entreprises peuvent donc réaliser des économies substantielles, améliorer leur trésorerie et optimiser leur productivité. En France, selon une autre étude réalisée par l’Institut Gallup, plus du quart des salariés sont désengagés dans leur travail et seulement 9% ont la volonté de mettre l’ensemble de leurs compétences en œuvre, pour participer au développement de leur entreprise.

La démotivation et le burn-out : de véritables dangers pour les entreprises

La démotivation et le burn-out sont les principales conséquences d’un mal-être au travail pour les salariés. Hormis la baisse de productivité, les impacts sur la qualité du travail et les problèmes de communication, ils peuvent entraîner des pertes de talents pour une entreprise et affecter grandement sa compétitivité. En effet, un employé démotivé ou subissant un épuisement professionnel en raison d’une mauvaise organisation ou d’un management inadapté, peut être tenté de quitter sa structure pour se diriger vers les concurrents. La démotivation est tout simplement l’absence de volonté d’agir ou de réaliser une quelconque tâche. Elle peut également être définie comme un désengagement et se démarque par son côté particulièrement contagieux. Un employé qui peine à trouver une bonne raison de conserver son travail et dont le cas ne semble susciter aucunement l’attention de son entreprise, peut engendrer une démotivation générale au sein de son équipe. Le burn-out, quant à lui, est une fatigue physique et émotionnelle, entraînant chez les salariés une grande fragilité psychologique et une incapacité à réaliser correctement les tâches qui leur sont assignées par leur entreprise. Si la démotivation et le burn-out sont différents, notamment au niveau de leurs effets sur les salariés, il faut savoir que leurs causes sont généralement les mêmes, à savoir un management inadapté et une mauvaise qualité de vie au travail. Ils peuvent toucher aussi bien les jeunes que les salariés âgés.

Les mesures à prendre pour prévenir le mal-être et améliorer la vie en entreprise

La vie en entreprise est plus ou moins similaire à la vie de famille. Bien que des tensions et des situations inconfortables puissent faire leur apparition au sein d’une équipe ou entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques, le chef d’entreprise et son manager doivent prendre les mesures adéquates pour réduire leurs impacts et améliorer continuellement les relations entre les collaborateurs. Ils doivent également œuvrer pour maintenir la qualité de vie au travail à un niveau optimal, afin de garantir le bon développement de leur organisation. Si vous êtes à la tête d’une PME ou d’une entreprise de grande taille, vous devez prendre certains éléments en considération dans l’élaboration de votre stratégie de management, pour éviter toute démotivation et réduire les risques de burn-out chez vos salariés.

L’empowerment

Pour améliorer la qualité de vie des salariés de votre entreprise, vous devez tout d’abord leur offrir des possibilités de s’épanouir et de se sentir importants au sein de votre organisation. Importé des États-Unis, l’empowerment est une technique de management permettant, d’une part, de responsabiliser vos salariés et, d’autre part, de favoriser l’apparition d’un sentiment d’appartenance à votre organisation chez ces derniers. Il consiste à mettre en valeur les talents et les compétences de votre équipe en offrant davantage d’autonomie à vos employés, mais aussi en soutenant leurs initiatives et en encourageant leur implication dans les grands projets de votre entreprise. À titre d’information, l’empowerment est une excellente solution pour améliorer les relations entre les salariés, booster leur productivité et accélérer l’atteinte des objectifs de votre entreprise. Toutefois, cette technique de management peut avoir des impacts négatifs sur la notion d’hiérarchie de votre organisation et, par la même occasion, entraîner une perte d’autorité des cadres dirigeants.

L’aménagement des bureaux

Hormis la mise en place d’une méthode de management innovante comme l’empowerment, vous pouvez améliorer la qualité de vie des salariés en aménageant chaque bureau, de manière à favoriser leur bien-être. Contrairement aux idées reçues, un local professionnel ne doit pas forcément arborer des couleurs ternes et une déco austère. Pour assurer le confort de vos salariés, vous pouvez déterminer l’organisation des bureaux en prenant leurs besoins et certaines de leurs préférences en considération. Par ailleurs, vous pouvez opter pour une décoration murale personnalisée (stickers XXL, etc.) pour créer une ambiance chaleureuse dans chaque espace de travail (bureau, salle de réunion, etc.) et réduire significativement les risques de stress chez vos salariés.

Les activités extra-professionnelles

À l’instar de l’aménagement de bureau, les activités extra-professionnelles peuvent prévenir le stress, améliorer la qualité de vie de vos salariés et contribuer au développement de votre entreprise. Dans l’optique de favoriser le bien-être de chaque employé, vous pouvez proposer des exercices de détente et de relaxation, en dehors des horaires de travail. La méditation et le yoga sont d’excellentes solutions pour assurer le bien-être de vos salariés et améliorer leur productivité. Par ailleurs, vous pouvez aussi inclure des séances de team-building dans la stratégie de management de votre entreprise, afin de favoriser la cohésion et le travail d’équipe. Les team-building permettent aux à vos salariés de se retrouver dans un cadre très différent de celui du travail et d’apprendre à mieux se connaître pour renforcer l’esprit d’équipe. L’organisation de ce type d’événement doit être réalisée en prenant en compte certains éléments : l’âge moyen des collaborateurs, leurs hobbies, etc. Pour les entreprises possédant une équipe composée essentiellement de jeunes, il est possible d’opter pour des activités nécessitant une excellente forme physique comme le paintball ou le karting. D’autre part, pour les entreprises employant des salariés plus ou moins âgés, il est préférable de choisir des activités telles que des ateliers de cuisine ou des visites culturelles.