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Les événements professionnels ont une importance capitale dans la vie des entreprises. Ils permettent de réfléchir et de prendre des décisions pour le développement de la structure et le bon fonctionnement de ses activités. Ils servent par ailleurs à resserrer les liens entre les différents composants de la société. C’est pourquoi vous devez prendre le soin de bien les organiser. Découvrez ainsi trois idées…

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Comment réaliser un audit RH pour votre entreprise ?


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L’efficacité d’une entreprise repose en grande partie sur la qualité de sa gestion des ressources humaines (RH). À travers un audit minutieux, il est possible d’analyser en profondeur les pratiques, les processus et les politiques liées aux ressources humaines au sein d’une organisation. Comment réaliser une vérification RH efficace pour votre entreprise ? Le principe de l’audit RH L’audit RH est un processus systématique…

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Dans un environnement professionnel, les travailleurs attendent généralement la pause-café pour se désaltérer, se détendre et recharger leurs batteries. Cependant, ils peuvent avoir soif à tout moment de la journée et avoir besoin d’une boisson bienfaisante. Pour faciliter cela et profiter de boissons chaudes à toute heure, la présence d’une bouilloire au bureau est une option à considérer. Cet appareil simple et pratique permet…

Tous les conseils sur le management d'équipe

Gérer une équipe n’est pas une mince affaire. C’est une mission qui demande des connaissances spécifiques, de la détermination, de l’attention et surtout beaucoup de temps. Cette tâche n’est pas à prendre à la légère, car la qualité du management d’une équipe joue un rôle prépondérant dans la réussite d’un projet. Sans une bonne gestion, aucune entreprise ne peut atteindre ses objectifs. Vous êtes…

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Bien qu’il s’agisse souvent d’un moment plein d’émotions, le départ d’un collègue doit être fêté pour le remercier des années passées dans l’entreprise et du travail accompli pendant son service. Pour un départ à la retraite, quels conseils suivre afin d’organiser un pot et rendre ce moment festif et convivial ? Mettez en place une collecte de pot de départ Les pots de départ…

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Tout savoir sur Teeps !


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Les entreprises pour identifier et gérer leurs futurs clients utilisent plusieurs techniques. Quelques fois, elles font appel à des sociétés spécialisées qui proposent des solutions adaptées et personnalisées. Teeps fait partie des sociétés auxquelles les entreprises peuvent faire appel pour assurer la gestion des prospects. Pour mieux comprendre l’approche de Teeps, il faut avoir toutes les informations sur cette entité. Découvrez donc dans la…

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Améliorez votre productivité en entreprise


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Dans un monde professionnel de plus en plus compétitif, la productivité est devenue un enjeu clé pour les entreprises. L’améliorer revient à optimiser l’utilisation du temps et des ressources financières. C’est un objectif que toutes les structures aimeraient atteindre de façon durable. C’est la raison pour laquelle elles sont constamment à la recherche de méthodes et d’astuces concrètes pour accroître leur productivité. Heureusement, il…

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Beaucoup de paramètres sont à considérer dans une entreprise dans le but de favoriser la productivité. Malheureusement, on a tendance à ignorer ceux qui devraient être au premier plan. Les bureaux de l’entreprise devraient constituer une priorité si vous avez à cœur de maximiser votre productivité. Bien aménagés et confortables, les bureaux offrent plus d’énergie pour affronter de longues heures d’intense activité professionnelle. Si…

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Silence pesant, stress, irritabilité, solitude, burn-out… les conséquences d’une mauvaise entente avec les collègues de travail peuvent vite devenir ingérables. Dès votre intégration au sein d’une équipe, tissez une bonne relation avec vos collaborateurs, ce sera une source de motivation optimale et de bien-être au travail. À vous de créer un espace professionnel où il fait bon travailler en nouant des liens sains avec…

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La sécurité d’une entreprise doit faire partie des préoccupations majeures de son dirigeant. Cela inclut la protection des locaux, des biens et des employés. La mise en place de mesures adéquates est fortement recommandée pour assurer la sécurité de vos locaux professionnels. Voici six conseils que vous pouvez mettre en œuvre pour une sécurité optimale de votre entreprise. 1. Installez des caméras de sécurité…

Le Consultant Erp Et Le Chef De Projet Erp

Dans de nombreux secteurs, le recours aux logiciels ERP est quasiment indispensable. Il permet en effet d’optimiser les tâches et de gérer plus efficacement les projets. Les bureaux d’études ne dérogent pas à la règle. Quels sont les critères à considérer pour opter pour la meilleure solution ERP pour ces entreprises ? Réponse dans cet article. 1. Choisir en fonction de vos activités C’est le…

Les outils indispensables pour réussir ses recrutements

La gestion des ressources humaines d’une entreprise ou d’une organisation n’est pas toujours si simple. Surtout durant un processus de recrutement de nouveaux talents. Il existe néanmoins plusieurs outils à la disposition des recruteurs et des techniques de sourcing pour faciliter le processus de recrutement. Ces outils de recrutement doivent suivre une logique pour que l’entreprise puisse trouver le meilleur candidat et le profil…

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À présent, le stationnement est essentiel pour l’expérience globale de vos employés et de vos clients, lorsqu’ils visitent votre entreprise. Cela peut sembler être une préoccupation mineure, mais c’est en réalité, un élément important qui peut avoir un impact significatif sur votre relation avec vos clients et avec vos collaborateurs. Il importe donc d’optimiser le stationnement de votre entreprise pour la satisfaction de tout…

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Quelle que soit l’activité de l’entreprise, la réussite d’un projet repose sur le travail d’équipe. L’idée étant de générer de l’énergie positive autour d’un même objectif. Bien évidemment, la cohésion au sein de l’équipe favorise la productivité. Ainsi, un team building permet de former une équipe gagnante. Découvrez comment ce concept optimise la productivité de l’ensemble de l’entreprise. Définissez ce que la productivité signifie…

Les astuces pour bien associer sa montre avec sa tenue

La montre est un accessoire à mettre au poignet qui permet de consulter l’heure à tout moment. Pour les fervents de la mode, la montre est l’accessoire qui permet de terminer un look et d’y apporter un style et du caractère, surtout s’il s’agit d’une montre de luxe. Mais la montre n’est pas seulement un accessoire de mode ou qui indique l’heure. Dans le…

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De nombreuses entreprises mettent aujourd’hui en place le mécénat de compétences. Selon les statistiques, 20 % des sociétés françaises ont recours à ce dispositif. Le mécénat de compétences offre de nombreux avantages aux employés et aux employeurs. Qu’est-ce qu’un programme de mécénat de compétences ? Un programme de mécénat de compétences repose sur un concept simple : mettre ses collaborateurs à disposition sur leurs…

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Les étapes de la création d’une société Free-zone à Dubaï


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Vous envisagez de démarrer votre business en free-zone à Dubaï ? L’option est très intéressante pour les entrepreneurs qui veulent toucher le marché international. Cela s’explique par l’économie de la ville qui promet un ROI motivant, avec des bénéfices importants, d’excellentes ventes et un marché potentiel. Mais avant de se lancer, une procédure stricte est à suivre avec quelques étapes obligatoires et des documents…

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Le comité de pilotage expliqué en bref


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Le comité de pilotage est très connu dans le milieu des grands projets. Que ce soit pour les marchés publics ou privés, il apparait régulièrement. Il est aussi employé dans les grandes entreprises et particulièrement dans des directions de systèmes informatiques. Vous vous demandez peut-être ce dont il s’agit réellement ? Nous vous apportons des éléments de réponses. En quoi consiste un comité de…

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3 solutions pour veiller au bien-être de vos employés


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Veiller au bien-être des employés est de mise pour booster leur motivation et leur productivité. Un environnement de travail adapté et une ambiance saine leur permettent en effet d’être plus performants. Des employés heureux et épanouis peuvent donc contribuer au bon développement de votre activité et à l’augmentation de votre chiffre d’affaires. Cela permet de minimiser l’absentéisme causé par le stress ou les maladies.…

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Les risques en entreprise et leur gestion


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La gestion des risques englobe l’anticipation, l’identification, l’analyse et la réponse aux facteurs de risque qui font partie de la vie d’une entreprise. Une gestion efficace consiste à tenter de contrôler, autant que possible, les résultats futurs en agissant de manière proactive. Grâce à cette démarche, vous pouvez pallier les éventuels risques et leurs impacts sur votre entreprise. Faites le bon choix de vos…

Le développement de votre entreprise ne dépend pas essentiellement de la qualité et de l’efficacité de vos stratégies (marketing, communication, etc.), ainsi que des compétences de vos salariés. Certes, pour pouvoir garantir l’essor de votre organisation, vous devez recruter des professionnels compétents et déterminer les opérations nécessaires à l’atteinte de vos objectifs : génération de leads, acquisition de clients, augmentation du chiffre d’affaires, etc. Toutefois, vous devez également vous pencher sérieusement sur les conditions de travail de vos salariés, la cohésion d’équipe et opter pour un management favorisant l’épanouissement de vos collaborateurs.

Mauvaise qualité de vie au travail : les conséquences pour les entreprises

En France, de nombreuses entreprises négligent encore les conditions de vie et de travail des salariés, pour se concentrer uniquement sur l’optimisation de leurs profits et la mise en place de stratégies permettant de poursuivre des objectifs purement économiques, tels que le gain de part de marché. Pourtant, en délaissant le bien-être de leurs salariés pour se focaliser sur l’Ebit (performance économique), elles peuvent faire face à une importante baisse de compétitivité et compromettre leur développement.

Pour un employé, la mauvaise qualité de vie au travail est la principale source de mal-être. Une fois que ce sentiment s’installe chez les salariés, il peut entraîner une baisse significative de leur productivité, une baisse de la qualité de leurs prestations, de leur motivation et des problèmes de communication.

Outre les conséquences au niveau de la productivité, de la qualité des interventions et les tensions qui peuvent apparaître au sein d’un bureau, le mal-être et le stress au travail peuvent avoir des impacts non négligeables sur la santé physique des salariés et, par la même occasion, augmenter le taux d’absentéisme.

D’après une étude menée par le groupe Apicil-Mozart Consulting, le coût d’une mauvaise qualité de vie au travail et du désengagement des salariés envers leur employeur dépasse 10 000 € par employé et par an, dans le secteur privé. En mettant en place un management axé sur le bien-être de leur équipe, les entreprises peuvent donc réaliser des économies substantielles, améliorer leur trésorerie et optimiser leur productivité.

En France, selon une autre étude réalisée par l’Institut Gallup, plus du quart des salariés sont désengagés dans leur travail et seulement 9% ont la volonté de mettre l’ensemble de leurs compétences en œuvre, pour participer au développement de leur entreprise.

La démotivation et le burn-out : de véritables dangers pour les entreprises

La démotivation et le burn-out sont les principales conséquences d’un mal-être au travail pour les salariés. Hormis la baisse de productivité, les impacts sur la qualité du travail et les problèmes de communication, ils peuvent entraîner des pertes de talents pour une entreprise et affecter grandement sa compétitivité. En effet, un employé démotivé ou subissant un épuisement professionnel en raison d’une mauvaise organisation ou d’un management inadapté, peut être tenté de quitter sa structure pour se diriger vers les concurrents.

La démotivation est tout simplement l’absence de volonté d’agir ou de réaliser une quelconque tâche. Elle peut également être définie comme un désengagement et se démarque par son côté particulièrement contagieux. Un employé qui peine à trouver une bonne raison de conserver son travail et dont le cas ne semble susciter aucunement l’attention de son entreprise, peut engendrer une démotivation générale au sein de son équipe.

Le burn-out, quant à lui, est une fatigue physique et émotionnelle, entraînant chez les salariés une grande fragilité psychologique et une incapacité à réaliser correctement les tâches qui leur sont assignées par leur entreprise.

Si la démotivation et le burn-out sont différents, notamment au niveau de leurs effets sur les salariés, il faut savoir que leurs causes sont généralement les mêmes, à savoir un management inadapté et une mauvaise qualité de vie au travail. Ils peuvent toucher aussi bien les jeunes que les salariés âgés.

Les mesures à prendre pour prévenir le mal-être et améliorer la vie en entreprise

La vie en entreprise est plus ou moins similaire à la vie de famille. Bien que des tensions et des situations inconfortables puissent faire leur apparition au sein d’une équipe ou entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques, le chef d’entreprise et son manager doivent prendre les mesures adéquates pour réduire leurs impacts et améliorer continuellement les relations entre les collaborateurs. Ils doivent également œuvrer pour maintenir la qualité de vie au travail à un niveau optimal, afin de garantir le bon développement de leur organisation.

Si vous êtes à la tête d’une PME ou d’une entreprise de grande taille, vous devez prendre certains éléments en considération dans l’élaboration de votre stratégie de management, pour éviter toute démotivation et réduire les risques de burn-out chez vos salariés.

L’empowerment

Pour améliorer la qualité de vie des salariés de votre entreprise, vous devez tout d’abord leur offrir des possibilités de s’épanouir et de se sentir importants au sein de votre organisation.

Importé des États-Unis, l’empowerment est une technique de management permettant, d’une part, de responsabiliser vos salariés et, d’autre part, de favoriser l’apparition d’un sentiment d’appartenance à votre organisation chez ces derniers.

Il consiste à mettre en valeur les talents et les compétences de votre équipe en offrant davantage d’autonomie à vos employés, mais aussi en soutenant leurs initiatives et en encourageant leur implication dans les grands projets de votre entreprise.

À titre d’information, l’empowerment est une excellente solution pour améliorer les relations entre les salariés, booster leur productivité et accélérer l’atteinte des objectifs de votre entreprise. Toutefois, cette technique de management peut avoir des impacts négatifs sur la notion d’hiérarchie de votre organisation et, par la même occasion, entraîner une perte d’autorité des cadres dirigeants.

L’aménagement des bureaux

Hormis la mise en place d’une méthode de management innovante comme l’empowerment, vous pouvez améliorer la qualité de vie des salariés en aménageant chaque bureau, de manière à favoriser leur bien-être.

Contrairement aux idées reçues, un local professionnel ne doit pas forcément arborer des couleurs ternes et une déco austère. Pour assurer le confort de vos salariés, vous pouvez déterminer l’organisation des bureaux en prenant leurs besoins et certaines de leurs préférences en considération.

Par ailleurs, vous pouvez opter pour une décoration murale personnalisée (stickers XXL, etc.) pour créer une ambiance chaleureuse dans chaque espace de travail (bureau, salle de réunion, etc.) et réduire significativement les risques de stress chez vos salariés.

Les activités extra-professionnelles

À l’instar de l’aménagement de bureau, les activités extra-professionnelles peuvent prévenir le stress, améliorer la qualité de vie de vos salariés et contribuer au développement de votre entreprise.

Dans l’optique de favoriser le bien-être de chaque employé, vous pouvez proposer des exercices de détente et de relaxation, en dehors des horaires de travail. La méditation et le yoga sont d’excellentes solutions pour assurer le bien-être de vos salariés et améliorer leur productivité.

Par ailleurs, vous pouvez aussi inclure des séances de team-building dans la stratégie de management de votre entreprise, afin de favoriser la cohésion et le travail d’équipe.

Les team-building permettent aux à vos salariés de se retrouver dans un cadre très différent de celui du travail et d’apprendre à mieux se connaître pour renforcer l’esprit d’équipe. L’organisation de ce type d’événement doit être réalisée en prenant en compte certains éléments : l’âge moyen des collaborateurs, leurs hobbies, etc.

Pour les entreprises possédant une équipe composée essentiellement de jeunes, il est possible d’opter pour des activités nécessitant une excellente forme physique comme le paintball ou le karting.

D’autre part, pour les entreprises employant des salariés plus ou moins âgés, il est préférable de choisir des activités telles que des ateliers de cuisine ou des visites culturelles.