La démarche de négociation pour le licenciement d’un cadre dirigeant est assez compliquée et nécessite souvent l’intervention d’un expert en droit du travail. Dans l’optique d’établir une ambiance sereine, le dirigeant d’une entreprise doit accepter toute procédure de négociation de licenciement avec son employé. D’ailleurs, cette décision entre dans le cadre de la préservation des relations professionnelles futures et de l’anticipation de toutes poursuites…