Il n’est pas rare d’avoir des cas de conflit au travail. D’une gravité plus ou moins importante, ceux-ci peuvent créer chez certains salariés une grande détresse. Afin de sortir au plus vite de cette situation, faire appel à un avocat spécialisé dans le droit du travail peut s’avérer nécessaire. Découvrez les différents types de conflits au travail possibles et quelles sont les situations pour lesquelles il est fortement recommandé de vous faire accompagner pour la résolution du conflit.
Les différents cas de conflits au travail
Les conflits de travail peuvent être d’origine multiple et avoir un caractère plus ou moins grave. Ils naissent, de façon générale, à cause d’opinions et de points de vue distincts entre deux personnes.
Voici les différents types de conflits au travail possibles :
– Le simple malentendu : ce type de conflit est le plus fréquent. Il est dû à une incompréhension dans les dires d’une personne. En interprétant mal les propos ou en l’absence d’une information claire, un malentendu peut apparaître.
– Les conflits d’intérêts : que l’intérêt soit l’augmentation du salaire, l’obtention d’une prime ou l’octroi d’un poste vacant, le conflit d’intérêt a pour enjeu la concession d’un avantage. Les personnes concernées par ce type de conflit entretiennent une rivalité et utilisent des moyens divers pour atteindre leur objectif ;
– Les conflits de rivalité : être le meilleur ! Tel est le but de chaque individu dans ce type de conflit. Pour cela, ils sont prêts à tout pour décrocher les meilleurs résultats. Ce genre de conflits a généralement lieu dans des emplois où la compétitivité est de rigueur ;
– Les conflits de pouvoir : ce type de conflit en entreprise prend naissance entre des salariés du même rang hiérarchique. Ceux-ci ne respectent pas leurs champs de compétence ou débordent sur les compétences de l’autre ;
– Les conflits d’opinion : il s’agit de divergence d’opinion sur des valeurs ou croyances. Chacun reste sur ses positions et refuse d’écouter les avis n’allant pas dans le sens de leurs convictions, car chacun est persuadé d’avoir raison ;
– Les conflits de générations : de plus en plus fréquents dans le monde de l’entreprise, les conflits de générations trouvent leurs origines sur les méthodes de travail qui différencient d’une génération à l’autre. De nombreux désaccords peuvent ainsi naître à cause de pratiques de travail qui peuvent sembler obsolètes pour certains et le refus de changer des autres… ;
Pourquoi faire appel à un avocat spécialisé en cas de conflit au travail ?
Un avocat spécialisé dans le droit du travail tel qu’un collaborateur du cabinet avocat Alteo, peut être d’une grande aide lorsqu’un salarié est en situation de conflit au travail. Il l’aidera à réfléchir avec le recul nécessaire. En effet, dans les cas de conflit au travail, il est fréquent que chacun des protagonistes manquent de neutralité. Faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail Montpellier peut être d’un grand soutien. Il accompagnera le salarié, l’éclairera sur la situation et lui donnera les réponses à toutes ses questions. Ses conseils juridiques sont précieux pour l’obtention d’une résolution de conflit rapide. Il aidera son client à trouver une solution à l’amiable, si cela est possible, ou l’accompagnera tout au long de la procédure devant le conseil des prud’hommes, si cette dernière est inévitable.
Lorsqu’un conflit en entreprise complexe apparaît, faire appel à un avocat en droit du travail est d’ailleurs fortement recommandé. En effet, certaines situations conflictuelles peuvent conduire à du harcèlement, un avertissement ou encore un licenciement. Afin de contester les éventuelles conséquences graves ne pouvant être résolues par un accord à l’amiable, il est recommandé de faire appel à un avocat. Son rôle sera de vous accompagner du début à la fin de la procédure prudhommale en vous apportant son expérience et son expertise. Il effectuera pour vous toutes les formalités et prendra la parole pour votre défense le jour J. Bien que sa présence à vos côtés ne soit pas obligatoire, il sera en capacité de vous aider à obtenir une résolution de conflit qui vous sera favorable et dans les cas les plus extrêmes pourra éventuellement essayer de négocier une rupture conventionnelle de votre contrat de travail.