Le portage salarial est un mode de travail de plus en plus plébiscité par beaucoup d’actifs. Il permet aux indépendants d’avoir un statut afin de remplir des missions auprès de clients, sans pour autant créer une entreprise. Ce statut présente plusieurs avantages pour les professionnels qui peuvent ainsi conserver leur liberté, profiter du statut de salarié, bénéficier de cotisations de retraite élevées, etc. Découvrez alors les raisons du succès du portage salarial.
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Le portage salarial permet une meilleure gestion de ses activités
Le plus grand avantage du portage salarial est la « liberté ». Il vous permet de choisir librement les sociétés avec lesquelles vous souhaitez travailler ainsi que les missions qui vous plaisent.
Vous déterminerez vos offres de services et les prix de manière indépendante, et décidez avec l’entreprise cliente les conditions (détails, calendrier, prix et autres modalités) selon lesquelles les missions doivent être exécutées. Vous conservez également la propriété de votre portefeuille client même après avoir mis fin au partenariat avec l’entreprise de portage.
Le travailleur est ainsi entièrement indépendant dans l’organisation de son travail, de la gestion de son planning au choix de son lieu de travail, en fonction des accords avec les clients (bureau du client, à domicile, etc.). Il s’agit donc d’un mode de travail qui facilite considérablement la séparation de votre vie personnelle et professionnelle.
Selon les experts du site www.uncdi.com, le portage salarial est une solution très intéressante pour tester des activités sans verser de capital initial, ni créer sa propre structure ou recruter des personnes. Trouvez simplement un client, et une fois les critères de mission définis, vous pouvez commencer votre prestation dans l’immédiat. De nombreux profils trouvent cette option intéressante, notamment les aspirants entrepreneurs, les professionnels en reconversion, les retraités et les jeunes diplômés.
Le portage assure une certaine protection du travailleur
Le portage salarial offre également un certain niveau de protection aux travailleurs.
La Sécurité sociale
Le consultant est couvert par le régime général de la Sécurité sociale, car il est considéré comme salarié de la société de portage lors de sa mission. Son affiliation à la Caisse d’assurance maladie est immédiate, et en cas d’arrêt de travail, il est remboursé des frais médicaux et perçoit une indemnité journalière.
En plus des avantages liés à la Sécurité sociale, l’adhésion à la mutuelle d’entreprise offre une couverture complémentaire au travailleur. Toutes les entreprises ont l’obligation de fournir une assurance maladie complémentaire aux salariés, et les indépendants sont pris en charge par l’entreprise de portage salarial.
Les droits au chômage
D’une manière générale, les indépendants bénéficient de l’assurance chômage en portage salarial, comme prévu par le décret n° 2015-380 du 2 avril 2015 relatif à ce mode de travail. Ainsi, en cas de rupture ou d’annulation de son contrat avec la société de portage, le travailleur pourra percevoir une indemnité et prétendre à l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). C’est un avantage non négligeable par rapport aux micro-entrepreneurs et chefs d’entreprise qui ne perçoivent pas d’indemnisation en cas de perte ou de baisse d’activité.
Cette indemnité est néanmoins conditionnée à justifier d’un total de 610 heures ou 88 jours de travail dans les 28 mois précédant la fin de la mission ou la rupture du contrat avec l’entreprise de portage.
Les cotisations retraite
En payant ses cotisations retraite (qui sont prélevées directement par la société de portage), le travailleur indépendant assure la validation de ses trimestres. Par rapport au régime de retraite commun, il est cependant impératif de réaliser un chiffre d’affaires plus élevé pour la validation. De ce fait, il est recommandé de souscrire également une assurance retraite complémentaire.
La protection juridique
En mars 2017, un accord collectif de branche sur les travailleurs indépendants a été signé. La création de ce cadre juridique a pour objectif d’accroître la sécurité juridique de ces professionnels.
Autre atout majeur, le prestataire profite d’une Assurance Responsabilité Civile Professionnelle (RC Pro) de l’entreprise de portage. Cela signifie qu’il ne va pas supporter les risques inhérents aux chefs d’entreprise.
Une société de portage facilite le quotidien du salarié porté
L’un des grands avantages du portage salarial est que les consultants n’ont pas à se soucier du volet administratif. En effet, ils n’auront pas à gérer les tâches administratives liées à leurs activités étant donné que cela est pris en charge par la société de portage :
- création de structure juridique pour mener à bien ses activités,
- rédaction des contrats commerciaux signés entre la société de portage salarial et les entreprises clientes,
- le paiement de l’impôt sur les sociétés,
- suivi comptable.
Une entreprise de portage salarial se chargera donc des formalités administratives, judiciaires ou comptables qui découlent des activités du travailleur indépendant. C’est ainsi qu’elle rédige et conclut elle-même les contrats commerciaux avec les entreprises clientes, sur la base d’éléments négociés par les salariés et traite tout ce qui est lié à la facturation. Elle paie pour le travailleur les cotisations sociales et gère sa comptabilité (via les rapports d’activité).
Toutefois, il est important de bien choisir votre société de portage salarial. À cet effet, nous vous conseillons de tenir compte des critères suivants :
- l’étude financière de l’entreprise de portage, c’est-à-dire sa santé financière,
- le panel de services et des avantages proposés,
- les frais de fonctionnement,
- l’expérience,
- la cote de la société de portage.
Il est important que la société de portage fasse partie d’un syndicat réputé. Cela lui permet de mieux protéger ses intérêts, ceux de ses clients et de ses prestataires. Il existe plusieurs syndicats d’entreprises de portage salarial en France, le principal étant le PEPS.
Qui peut envisager le portage salarial ?
Le portage salarial est un mode de travail qui s’adresse à de nombreuses catégories.
Les cadres
Beaucoup de cadres sont séduits par le portage salarial, car il combine sécurité et autonomie. Près de 57 % des cadres seraient tentés par ce mode de travail. Que vous décidiez ou non de démarrer une entreprise plus tard, vous pouvez travailler de manière indépendante avec un minimum de risques sociaux et financiers.
Les salariés en reconversion professionnelle
Au vu de votre situation financière et de vos aspirations personnelles, vous pouvez songer à une reconversion professionnelle. L’idée de perdre tous les avantages accessibles en tant que salarié inquiète bon nombre de personnes. Avec le portage salarial, il n’y a plus de raison de s’inquiéter, car, vous travaillerez en tant qu’indépendant, mais pourrez conserver tous les avantages liés au statut de salarié.
Les créateurs d’entreprise
Le portage salarial est une excellente alternative pour les créateurs d’entreprise qui veulent sécuriser leur activité. Avant de démarrer un projet, il est impératif de réaliser une étude de faisabilité pour voir s’il est viable ou non. À travers le portage, vous pourrez effectuer un test avant de décider de vous lancer réellement dans le projet qui vous passionne.
Les freelances et travailleurs indépendants
Les indépendants et freelances sont fortement favorisés par le portage salarial. Ils ne sont plus dans l’obligation d’effectuer eux-mêmes les tâches administratives relatives à leurs activités. Les sociétés de portage leur évitent également de faire de gros investissements. Les indépendants et les freelances bénéficient d’une importante sécurité sociale (allocation de retraite, prévoyance, mutuelle, assurance chômage, etc.). Ils peuvent également effectuer des missions et obtenir plus de clients grâce au réseau de la société de portage.
L’auto-entrepreneur
Lorsque vient le temps de créer votre propre entreprise, vous êtes souvent confronté au problème du choix de statut. Nous sommes généralement tiraillés entre choisir le statut d’auto-entrepreneur ou le portage salarial.
Les deux statuts sont compatibles. Il est de ce fait possible de les cumuler. Les auto-entrepreneurs qui profitent du portage salarial contournent les plafonds de chiffre d’affaires. Ils sont aussi libérés des obligations administratives et des problèmes de trésorerie. La société de portage supportera le risque financier et assure le remboursement des frais professionnels.
Le portage salarial est donc un mode de travail aux nombreux avantages. Toutefois, il faut choisir avec soin son entreprise de portage pour pleinement profiter des atouts de cette option.