Dans leur démarche de recrutement, les entreprises font généralement appel à des cabinets spécialisés. Ces professionnels possèdent toutes les ressources nécessaires pour trouver les profils correspondant à différents postes. Cependant, le rôle d’un cabinet de recrutement n’est pas encore bien cerné par toutes les entreprises. Vous vous vous interrogez sur les intérêts de faire appel à un cabinet ? Quelles sont donc les activités d’un cabinet de recrutement ?
Les véritables rôles d’un cabinet de recrutement
Avant d’avancer vers les détails liés aux activités d’un cabinet de recrutement, nous allons tout d’abord décortiquer ce que fait concrètement ce cabinet. Comme son nom l’indique, il se spécialise dans le recrutement de candidat pour un poste dans une entreprise. Une tâche assez complexe que les sociétés, même les plus expérimentées, ont du mal à réaliser. Le processus peut en effet s’avérer long et les résultats ne sont pas toujours à la hauteur des espérances. Certains profils étant trompeurs, il faut savoir identifier les candidats qui possèdent toutes les compétences recherchées.
Dans leur processus de recrutement, les services RH des entreprises planchent sur une stratégie efficace pour dénicher les meilleurs profils. Cela peut néanmoins prendre du temps. Les entreprises décident alors de soulager leur équipe en contactant un cabinet spécialisé en recrutement. Si vous cliquez ici, vous découvrirez tous les avantages de collaborer avec ce genre de structure. Dans tous les cas, les professionnels se chargent de :
- chercher les profils adaptés à un poste donné via des annonces ou la CVthèque du cabinet,
- mener toutes démarches allant de l’annonce, au tri de dossiers, surtout des CV jusqu’à l’entretien avec le candidat,
- informer au potentiel candidat sur la nature du poste, de la mission et ce qu’on attend de lui,
- sélectionner les profils susceptibles de répondre aux besoins d’un poste,
- présenter le ou les candidats à l’entreprise et la laisser choisir.
Pourquoi contacter un cabinet de recrutement ?
Nous avons abordé plus haut les rôles d’un cabinet de recrutement. Cette liste n’est pas exhaustive étant donné que chaque boîte possède sa propre stratégie pour répondre à la demande grandissante des entreprises en matière de recrutement. Certaines se basent sur le sourcing pour trouver les bons profils sur les réseaux sociaux pour une mise à jour constante des profils.
Malgré l’existence des cabinets de recrutement depuis des décennies, de nombreuses sociétés se demandent encore pourquoi faire appel à leur service. La réponse est simple : pour se décharger d’une tâche lourde, mais avec un enjeu important. Leur intervention peut en effet être intéressante dans la mesure où votre service RH doit rester concentré sur des activités de gestion interne plus complexe. Le cabinet vous aide également à trouver un candidat en temps record.
Cabinet de recrutement, pour qui ?
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, ont besoin de recruter à un moment donné. Pour des besoins urgents, les grands groupes, mais également les PME peuvent faire appel à un cabinet pour trouver la perle rare. Une manière de gagner du temps tout en trouvant un collaborateur compétent. Les entreprises, les startups, les associations et n’importe quelle structure professionnelle peuvent de ce fait contacter un cabinet de recrutement. En plus de trouver les bons candidats, ce professionnel propose également un service d’accompagnement et de soutien RH pour différentes activités.