Votre entreprise se développe grâce aux contributions de vos collaborateurs. Parfois, il est judicieux de les récompenser, afin de les motiver et de les fidéliser. Les récompenses et les reconnaissances permettent en effet de façonner le comportement des employés. Ce sont également des preuves qui montrent qu’ils font réellement partie intégrante de l’entreprise. Différentes solutions efficaces s’offrent à vous pour récompenser vos collaborateurs. Cartes cadeaux, coffrets cadeaux, promotion, le choix est large.
Une carte cadeaux pour récompenser vos plus fidèles collaborateurs
Les cartes cadeaux sont les récompenses en entreprise les plus courantes. Aussi appelée « chèque cadeaux », la carte cadeaux est un dispositif de paiement ou un bon d’achat que l’employeur offre à ses employés pour les récompenser.
Pour simplifier la gestion de votre CE, l’avantage des cartes cadeaux Carrefour par exemple, est qu’elles peuvent être dématérialisées. Vos salariés peuvent alors choisir un produit de leur choix en fonction de leurs goûts et de leurs préférences directement via une plateforme. De nombreux prestataires proposent en effet de gérer à votre place vos billetteries.
Les avantages de la carte cadeaux
Cinéma, musique, lecture, musée, nourriture… Quelle que soit la nature de la carte cadeaux, elle permet d’exprimer votre gratitude envers vos salariés. C’est également un excellent moyen de les remercier de leur implication dans la promotion et le développement des activités de l’entreprise.
Les occasions pour offrir une carte cadeaux
Si vous associez ce présent à un événement particulier se passant dans la vie du collaborateur, l’impact sera beaucoup plus important. Voici une liste des événements les plus pertinents pour attribuer des cartes cadeaux à vos salariés :
- mariage,
- naissance,
- Noël,
- départ à la retraite,
- fête des Mères et de Pères.
Une chose est essentielle : vous devez offrir des cartes cadeaux à tout le monde. Évitez de n’en donner qu’à quelques-uns. Cela provoquerait l’effet inverse de ce qui sera attendu.
Les coffrets cadeaux : une véritable tradition
Pour montrer que vous tenez à vos collaborateurs, offrez-leur un coffret cadeaux original. Réduire les écarts hiérarchiques entre le dirigeant et les employés, remercier et motiver vos collaborateurs, reconquérir la confiance de vos partenaires, etc. De nombreux avantages s’offrent à vous en misant sur un coffret cadeaux de Comité d’Entreprise.
Vous avez un large choix de coffrets cadeaux originaux. Vous pouvez par exemple offrir un coffret cadeaux high-tech ou un coffret cadeaux chocolat ou autre gourmandise.
Dans tous les cas, vous devez sélectionner minutieusement votre coffret. Il est préférable de l’offrir durant une occasion spécifique comme Noël ou encore les fêtes de fin d’année. Toutes les occasions sont néanmoins bonnes pour offrir des coffrets cadeaux à vos collaborateurs et entretenir une relation durable et de confiance.
Les promotions en guise de reconnaissance
Afin d’être productif, un salarié doit être épanoui dans son travail. Le fait de lui offrir une promotion représente un excellent moyen de lui être reconnaissant pour tout ce qu’il a déjà accompli. Lorsque vous promouvez un collaborateur, vous lui montrez en effet qu’il a de la valeur pour l’entreprise. Cela va booster sa motivation.
La reconnaissance du travail d’un employé l’aide à se sentir bien dans son milieu professionnel. Différents points vous aideront à déterminer si un salarié doit être promu à un poste plus important. Par exemple, il montre un fort engagement envers l’entreprise, sait gérer les échecs et fait preuve de leadership.