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Quels avantages à mettre en place un mécénat de compétences ?


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De nombreuses entreprises mettent aujourd’hui en place le mécénat de compétences. Selon les statistiques, 20 % des sociétés françaises ont recours à ce dispositif. Le mécénat de compétences offre de nombreux avantages aux employés et aux employeurs.

Qu’est-ce qu’un programme de mécénat de compétences ?

Un programme de mécénat de compétences repose sur un concept simple : mettre ses collaborateurs à disposition sur leurs heures de travail pour une mission d’intérêt général. Si vous souhaitez mettre en place votre mécénat de compétences au sein de votre entreprise, notez que celui-ci peut prendre plusieurs formes :

  • Une prestation de services : l’entreprise intervient dans le cadre d’une mission bien déterminée au sein et au profit d’un organisme. Le but de cette démarche est de soutenir une œuvre d’intérêt général.
  • Un prêt de main-d’œuvre : l’entreprise met ses salariés à la disposition d’un organisme, et ce, à titre gratuit et sur leur temps de travail. Ces derniers travailleront sur un projet d’intérêt général.

Dans le cadre d’un mécénat de compétences, l’entreprise réalise un apport de valeur concret. Ce dernier peut se matérialiser sous forme :

  • de don,
  • d’aide financière,
  • d’aide matérielle,
  • de compétences vis-à-vis d’une association.

La fréquence du mécénat de compétences varie selon les besoins de l’association accueillante. Il peut donc s’agir d’une mission courte ou d’une mission longue. Il peut également s’étaler sur une demi-journée ou se dérouler à plein temps.

mécénat de compétences entreprises

Quels sont les avantages de ce mécénat pour les employés et les employeurs ?

La mise en place du mécénat de compétences au sein d’une entreprise offre une multitude d’avantages à chacun des collaborateurs.

Avantages pour les employés

Pour les employés, le mécénat représente avant tout une aventure humaine et engagée. Depuis la crise sanitaire de 2020, les salariés sont en effet plus sensibles aux défis sociaux et environnementaux actuels. Ce dispositif permet ainsi à ces derniers de s’engager au service d’une mission d’intérêt général sans avoir à quitter leur employeur. Pour l’employé, le mécénat de compétences est aussi l’occasion de :

  • cultiver la fierté d’appartenance à l’entreprise,
  • vivre une expérience d’engagement concrète,
  • apprendre et développer ses compétences,
  • booster son évolution et sa motivation.

Cela lui permet par ailleurs de découvrir le monde de l’impact social.

Avantages pour les employeurs

L’entreprise mécène bénéficie d’un avantage fiscal. En faisant un don de compétences, l’entreprise a en effet le droit à une réduction d’impôts de 60 % du montant du salaire de chaque salarié mis à disposition pour un mécénat de compétences. Le mécénat de compétences est aussi l’occasion pour les employeurs de véhiculer les responsabilités sociales et les valeurs de l’entreprise. Ce dispositif constitue un levier pour développer des talents (empathie, adaptabilité…) et engager les collaborateurs dans des enjeux sociétaux forts (égalité des chances, écologie, handicap…).

Quelles compétences sont offertes dans le cadre d’un mécénat ?

Les besoins d’une association bénéficiaire du mécénat de compétences sont extrêmement variés. Un certain nombre de compétences peuvent alors être mises à sa disposition pour le soutenir. Cela demande une expertise métier spécifique, au niveau de :

  • la communication,
  • la finance,
  • l’administratif,
  • le juridique,
  • la tech,
  • le digital.

Dans certains cas, le mécénat de compétences est davantage axé sur du mentorat, du parrainage ou encore du bénévolat.