Aujourd’hui, nombreuses sont les entreprises qui sollicitent l’intervention des agences d’intérim pour trouver des employés temporaires. Cette solution offre plusieurs avantages aux entreprises, mais également aux travailleurs intérimaires. Dans cet article, nous vous délivrons toutes les informations à connaître sur le travail en intérim.
Table des matières
Qu’est-ce que le travail en intérim ?
Encore appelé « travail temporaire », le travail en intérim est contrat de travail à durée limitée et axé sur des tâches spécifiques.
Pour trouver un intérimaire, une entreprise peut faire appel aux prestations d’une agence d’intérim ou une entreprise de travail temporaire (ETT). Ces établissements mettent des salariés intérimaires à la disposition des entreprises.
Le rôle des agences d’intérim consiste à recruter les salariés pour ces entreprises utilisatrices. Après avoir déniché le nouveau salarié intérimaire, celui-ci est appelé à signer un contrat de travail temporaire. Ce contrat précise la mission que le salarié devra remplir et la rémunération qu’il va percevoir.
Quels sont les avantages du travail en intérim pour les entreprises ?
Le travail en intérim permet aux entreprises de bénéficier de plusieurs avantages.
Facilite le processus de recrutement des salariés
Il n’est généralement pas facile pour les entreprises d’engager de nouveaux employés. En effet, il existe plusieurs démarches qui doivent être suivies afin de réaliser le recrutement d’un employé en CDD ou en CDI. Pour commencer, il faut penser à l’organisation de l’embauche, la rédaction et la publication des annonces, la sélection des CV, etc. Chacune de ces étapes peut être particulièrement chronophage.
Pour pourvoir un poste de manière temporaire dans leur organisation, les entreprises font appel à une agence d’intérim. Cette dernière se charge de réaliser toutes les tâches en rapport avec le recrutement des nouveaux salariés.
L’entreprise cliente pourra alors gagner du temps, mais aussi réaliser des économies. En général, les entreprises de travail temporaire ont à leur disposition une liste de candidats disponibles à n’importe quel moment. Il s’agit de candidats préalablement formés et qualifiés pour répondre aux différents besoins des entreprises.
Par ailleurs, l’intervention d’une agence d’intérim permet à l’entreprise de se dégager des réaliser des formalités administratives. Elle ne sera donc plus contrainte à rédiger des contrats ou produire des fiches de paie. Elle peut également se passer des visites médicales ou des déclarations qui nécessitent beaucoup de temps.
Cependant, il est important de préciser que les agences d’intérim facturent également les services qu’elles proposent aux entreprises qui recherchent des salariés temporaires. En outre, l’intérim assure aux entreprises un recrutement adapté à leurs besoins. En tant qu’employeur, vous pouvez proposer le profil de travailleur que vous recherchez. De plus, vous avez la possibilité d’effectuer une demande de remplacement lorsque le profil ne répond pas aux exigences de l’entreprise.
Une meilleure connaissance du marché de l’emploi
Les agences d’intérim constituent de véritables intermédiaires entre les entreprises qui recherchent du personnel pour une durée déterminée et les candidats en quête d’emploi. Étant donné qu’elle reçoit un grand nombre de candidatures, l’ETT dispose d’un vaste répertoire de profils qualifiés pour diverses missions. Elle possède donc la capacité de mieux orienter les chefs d’entreprise sur les profils qui leur convient. L’agence d’intérim peut également prodiguer des conseils aux employeurs pour ce qui est de la rémunération des salariés intérimaires.
Grâce à l’expertise des agences d’intérim dans le domaine du recrutement, les entreprises peuvent totalement leur faire confiance pour recruter de nouveaux candidats. En effet, avec l’intervention de ces professionnels, les sociétés n’ont plus à s’inquiéter pour ce qui est de la qualification des candidats pour les postes demandés. Par ailleurs, les agences d’intérim sont réputées pour être très réactives.
Grâce à leur stock de candidatures, elles peuvent proposer des candidats en un temps record. Ainsi, un candidat intérimaire peut se présenter sur le lieu de travail au lendemain de la demande adressée par l’entreprise cliente. Ce qui s’avère très pratique pour les cas d’urgence.
Quels sont les avantages de l’intérim pour le salarié intérimaire ?
En dehors des entreprises, les salariés intérimaires ressortent aussi gagnants du travail en intérim. En effet, ce système de travail leur offre de nombreux avantages.
Un excellent moyen pour développer son réseau
Lorsqu’on se trouve en début de carrière, le travail en intérim favorise assez facilement les rencontres professionnelles. En effet, chacune des missions qui vous seront confiées est une opportunité pour approfondir vos connaissances, rencontrer de nouvelles personnes et découvrir de nouvelles entreprises. Le travail en intérim permet également d’acquérir de l’expérience dans plusieurs secteurs d’activités.
Lorsqu’elles figurent sur un CV, les missions en intérim constituent un réel avantage pour décrocher un emploi ou un CDI. Il faut dire qu’une entreprise sera plus tentée d’embaucher une personne ayant déjà accompli des missions chez elle. En effet, celle-ci connaît la compagnie et la façon dont elle fonctionne.
Une option de travail assez flexible
Le travail en intérim permet aux candidats de bénéficier d’une certaine flexibilité au niveau du temps. Ils pourront ainsi concilier plus facilement vie privée et vie professionnelle. Grâce à l’intérim, il est possible de choisir ses missions en fonction de sa disponibilité. L’employé intérimaire peut donc :
- travailler à temps partiel ou complet,
- choisir le périmètre géographique,
- opter pour des missions courtes ou longues,
- se spécialiser dans un domaine bien précis.
Cette flexibilité dans le travail en intérim permet de briser la routine que de nombreux professionnels vivent à force de répéter les mêmes tâches au quotidien. Par ailleurs, les ETT proposent également des CDD et des CDI. Cela représente donc un véritable atout pour les personnes qui recherchent constamment de la nouveauté dans le milieu professionnel.
Une bonne rémunération
Lorsqu’un intérimaire doit remplacer un salarié absent, il doit percevoir le même salaire que ce dernier. En effet, le salaire de l’employé temporaire ne doit absolument pas être inférieur à celui d’un salarié qui occupe la même fonction. Après avoir terminé sa mission, le travailleur temporaire a droit à une indemnité de fin de mission (IFM). Cette dernière est l’équivalent de 10 % de son salaire brut. Il perçoit également une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) qui correspond à 10 % de son salaire total (IFM incluse). En comparaison aux personnes qui travaillent en CDD ou en CDI, un travailleur temporaire aura donc une rémunération plus élevée en raison des indemnités IFM et ICCP qui s’ajoutent à son salaire.